All publications for topic

Faire face aux défis financiers des organisations d'entreprises et d'employeurs (OEE). Analyse de stratégies pour améliorer la durabilité...

Femmes en enterprises

Femmes en enterprises: comment les organisations d'entreprises et d'employeurs font avancer l'égalité entre hommes et femmes

Dans ce rapport, l'Organisation internationale du Travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) examinent les progrès réalisés par les organisations d'entreprises et d'employeurs en matière d'égalité des sexes et de diversité...

ACCEL Africa 2nd Phase

Accélérer l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL AFRICA) - 2ème phase en...

Le projet ACCEL Africa entre dans sa deuxième phase avec un engagement fort pour éradiquer le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement à travers l'Afrique. Il continue de cibler les causes profondes du travail des enfants dans des...

Économie verte

Favoriser l’adaptation des entreprises au changement climatique et l’atténuation de ses effets. Les politiques vertes et le rôle des...

Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de...

Économie verte

Le rôle des organisations d’employers et d’entreprises dans le soutien à l’adaptation des entreprises au changement climatique et à...

Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de...

Partager les résultats, célébrer l'impact !

Livre de résultats : ACCEL Africa

Le livre des résultats du projet "Accélération de l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL Africa)" de la mise en œuvre de la 1ère phase présente un compte rendu complet du parcours du...

Le rôle des organisations d’entreprises et d’employeurs dans la promotion de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail

Bonnes pratiques de Colombie, d’Allemagne, de Turquie et d’Ouganda

Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs

Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.

Note de synthèse - Comment maximiser les avantages de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises

La note d'information destiné aux membres des organisations d'entreprises permet à ces dernières de transmettre les messages clés du rapport "Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion" à leurs membres d'une manière accessible,...

Document

Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs

La “nouvelle normalité”: l’Evolution des Milieux de Travail en Afrique

Les effets déstabilisants de la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences sociales, économiques et sanitaires dramatiques sur le continent africain. Malgré ces circonstances difficiles, de nombreuses entreprises et leurs travailleurs à travers le...

Guide

Égalité des genres et autonomisation des femmes dans le monde du travail dans des contextes de fragilité, de conflit et de catastrophe

DIVERSITE ET INCLUSION

Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.

Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se...

DIVERSITE ET INCLUSION

Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.

Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se...

Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature

Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera...

Résilience

La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?

L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite

Favoriser la resilience. Guide destiné aux organisations d’employeurs et d’entreprises

Le présent guide a pour mission de soutenir les OEE qui cherchent à améliorer leur résilience. Pour notre public, composé de représentants des OEE, ce travail peut être considéré comme un exercice pour 1) comprendre la résilience face aux crises et...

Méthode d’autoévaluation pour les institutions de dialogue social. MA-IDS

La méthode d'autoévaluation pour les institutions de dialogue social (MA-IDS) a été développée par l’Organisation internationale du Travail afin d’aider les mandants à analyser et renforcer l'inclusivité et l'efficacité de leurs institutions de...

Économie informelle

Angola: rapport de l'etude sur la transition de l'informel vers le formel

Ce rapport, produit par les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l'OIT et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Angola vise à contribuer à la conception d'une stratégie permettant la transition progressive de l'économie...

Note thématique Global Deal - Ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive

Le dialogue social pour la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle

Le dialogue social joue un rôle essentiel de soutien dans la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle. En s’inspirant d’études de cas à travers le monde, cette note thématique du Global Deal montre comment le dialogue social, en...